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新的过期规则对您意味着什么?

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今年5月18日,美国劳工部宣布新的过期规则将于2016年12月1日生效。 修订后的加班费规定将从455美元/周(23,600美元/年)至913美元/周(47,476美元/年)增加,将加班豁免的薪资门槛增加。    

这里’有点测试你要确定 if you need to keep reading. 

1-您是否有任何员工每周工作超过40小时?  If yes, read on. 如果否,您可能会返回定期计划的编程–相信我,如果你不读书’T需要只会让你的头部旋转并毁掉你的一天。

2-每周经常工作超过40小时的员工赚不到913美元/周(47,476美元/年)? 如果没有,那么祝贺! 您慷慨地支付您的帮助,您可以自由地了解您的业务。 如果是,则继续阅读,因为这适用于您!    

By “you,”我的意思是拥有或训练马匹的人,雇用人们帮助你做到这一点。 通过免责声明,在本专栏中,我并不声称给您提供法律咨询,如果您拥有新条例可能适用的其他类型的企业或员工,您需要与律师,会计师或工资专业人员交谈具体情况。

但总的来说,现实是,绝大多数马术运动支持人员现在都有资格加班费–每周40多个小时的数小时工作时间和一半。 而现实是,绝大多数马术运动人员每周工作40多小时,因为那’s just how we roll.

这对你意味着什么?

It’漂亮的黑色和白色。 您可以更多地支付您的帮助或更少工作。  Sorry, I know that’不是你想听到的。

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做了吗?“Agricultural Worker”豁免适用于我的员工?

可能不会。

你可能熟悉了“agricultural worker”豁免,并计划依赖于支付您的每小时员工“straight-time”并避免将它们支付给过时的工作时间。 即使马匹生活也是如此“farms”, and “farming” seems plenty “agricultural,”有很多与劳动部门没有考虑的与马相关活动“agricultural.” 例如,在赛道上发生的任何事情都不是“agricultural,”因此,员工在轨道上工作是过时的符合条件。 这同样适用于马显示–马展示新郎不是一个“agricultural worker”当照顾马展示一匹马时。

但如果你真的可以’T介绍了向您的新郎付出加班的想法,您认为您的员工有资格获得此豁免’另一点少测试了你采取:

1-你拥有或租一个农场吗?  If no, then you don’t have “农业员工”而且你欠他们的工作。 如果是,则继续进行测试…

2-你这个农场上有过马尔斯和马驹吗? 如果是,那么祝贺!  You might be a “farmer!” 如果没有,那么继续尝试并继续测试…

3-您是否故意培养此农场的任何作物,需要与人力或重型设备收获? 如果是,那么祝贺!  You might be a “farmer!”  如果没有,那么继续尝试并继续测试…

4-你有一个“farmersonly.com” profile?  If yes, then that’有点悲伤,但它没有’t make you a “farmer”就劳动部而言。 如果没有,那么祝贺!  But you still aren’t a “farmer.”

所以,你看到的,我们喜欢与马匹和马的所有权联系起来,劳工部门认为是一个“farmer”不一定是拥有或租用你稳定的马匹的财产也不一定。  For the “agricultural worker”豁免申请,雇主必须是一个“farmer”员工必须在农场上展望农业活动的任务。 这意味着即使您是一个农民,您的员工正在农场工作,员工在农场上的任何工作都将计入过度资格。

我失去了你吗?  I apologize. 这种东西很漂亮,甚至给像我这样的律师。 所以,让我试着澄清:

让’S说Ronald有一个牧场,他养活了马匹和生长干草。 他拥有严格的马尔斯和驹,但他也有娱乐痕迹马,培训竞争培训,并完成了比赛马匹。 在我的测试下,他有资格获得一个“farmer”因为他拥有一个农场,当他看着他的窗外(饲养牲畜)时,他可以看到小马驹和健,他生长和削减干草(作物生产)。 但他也有这些秀马,他们在这条道路上,他的一些员工至少在今年至少26周。 他必须要加班到谁,什么时候?

答案有点令人困惑,因为可能与马匹合作的员工没有资格获得工作时间的过期工资 在牧场上. 但是,那些脚踏实地的员工 离开牧场 有资格获得他们工作的时间的过期工资 离开牧场.  

罗纳德如何弄清楚他在任何特定的薪酬期间欠特定员工? 他聘请了工资单体专家。  (有一个涉及的数学等式,但如果我的数学技能更好,我可能会不会’T已经结束了法学院。) 

还有什么我需要知道的?

我讨厌成为坏消息的持票人,但它真的只会变得更糟。 因为如果有一件事我知道,它’如果你是马教练,你可能对文书工作可能不好。  I’m not being mean, it’只是野兽的本质(我’m not judging; I’m just sayin’ —你有其他优势和人才,为您提供服务。 无论如何,坏消息是,新的过期规定要求您跟踪您的员工’时间:不仅仅是为每小时员工,而是为了养老员工!

劳动部很快就说这一事件’意味着你必须拥有员工“clock in” and “clock out.” 但要完全诚实,这将是最简单的方式。  You don’必须让每个人都有一个小时的员工–他们仍然可以被养殖–但是你绝对不得不跟踪并记录员工每周工作多少小时。 (如果您有资格作为一个“farmer”而且您有员工在农场上和离开农场工作,您将不得不跟踪和记录这些员工的工作时间和工作的位置。)  因为您的工资单责任的过度资格和计算与实际时间合作–不是一些广义估计或平均值。

为了让事情变得更糟,如果员工被养老,你可能欠他们的加班工作可能会从一周到一周改变,具体取决于工作的总时间。 没有像个人的数学挑战,没有简单的方法是向任何人解释数学。 当我说你应该拥有薪资专业人员处理您的业务的薪资专业人士时相信我。

我头疼。 

请你总结一下吗?

假设你必须更多地支付给他们或少努力。 假设新规定适用于您的员工。  If you really don’喜欢那个答案,聘请律师来调查你的特定情况,并给你一个真正的答案。 工资单体,工资单体或会计师也可以帮助您提出最好的成本节约和创造性合规计划–因为你如何接近问题真的依赖于您的独特设置和实际数字的流程(就您支付某人的方式以及他们工作的方式)。  There is no single “best”回答你将在互联网上免费获得。  

问题?注释?

写信给[email protected]

Krysia Carmel Nelson,ESQ。赢得了她的b.a.从Dartmouth学院和Villanova大学的法律学位。在私人实践中,尼尔森女士代表着所有全国和国际公认的学科的领先马业主,培训师,骑手,育种者,马术设施,主要农场,俱乐部和协会。在包括国家马法律会议的行业会议上常见的演讲者,她在华盛顿教授&Lee University Lexington,弗吉尼亚州和2012年的WEF学院,她教授“Equine Law 101.” 一场终身的马术,她仍然定期竞争“A”在业余猎人分区显示电路。 

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