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新的加班规则对您意味着什么?

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今年5月18日,美国劳工部宣布了新的加班规则,该规则将于2016年12月1日生效。 修订后的加班工资规定将加班豁免的工资门槛从每周455美元(每年23,600美元)提高到每周913美元(每年47,476美元)。    

这里’您需要进行一些测试以确定 if you need to keep reading. 

1-您是否有每周工作超过40小时的员工?  If yes, read on. 如果否,则可以返回到定期安排的节目–相信我,继续读下去’只会使你的头旋转并破坏你的一天。

2-那些每周定期工作超过40个小时的员工每周收入不到913美元(每年47,476美元)吗? 如果没有,那就恭喜! 您慷慨地提供帮助,您可以自由开展业务。  如果是,请继续阅读,因为这适用于您!    

By “you,”我的意思是有人拥有或训练马匹并雇用人来帮助您做到这一点。 通过免责声明,在此列中,我并不是要向您提供法律建议,如果您有适用于新法规的其他类型的企业或员工,则需要与律师,会计师或薪资专业人士谈谈具体情况。

但总的来说,现实是,绝大多数马术运动支持人员现在都有资格获得加班费。–意思是说,半小时的工作时间超过每周40次。 现实情况是,绝大多数马术运动人员每周工作40个小时以上,因为’s just how we roll.

这对您意味着什么?

It’黑色和白色。 您可以付出更多的帮助,也可以减少工作。  Sorry, I know that’不是您想听到的。

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是否“Agricultural Worker”豁免适用于我的员工吗?

可能不会。

您可能熟悉“agricultural worker”豁免,并计划以此为基础来支付您的小时工“straight-time”并避免支付加班费。 事实是,即使马继续生活“farms”, and “farming” seems plenty “agricultural,”劳工部认为很多与马相关的活动“agricultural.” 例如,在赛道上发生的任何事情都不是“agricultural,”因此,员工在赛道上所做的工作有加班资格。 马展同样如此–马秀新郎不是“agricultural worker”在马展上照顾马时。

但是如果你真的可以’没想到要加班给新郎,而您认为您的员工有资格获得此项豁免,请点击此处’您需要进行的另一项小测试:

1-您拥有或租用农场吗?  If no, then you don’t have “农业雇员”而且您欠他们的工作时间很长。 如果是,则继续测试…

2-您在这个农场有育雏和小马驹吗? 如果是,那就恭喜!  You might be a “farmer!” 如果不是,请继续尝试并继续进行测试…

3-您是否故意在这个农场上种植任何需要人工或重型设备收割的农作物? 如果是,那就恭喜!  You might be a “farmer!”  如果不是,请继续尝试并继续进行测试…

4-你有一个“farmersonly.com” profile?  If yes, then that’有点伤心,但事实并非如此’t make you a “farmer”就劳工部而言。 如果没有,那就恭喜!  But you still aren’t a “farmer.”

因此,您看到,就像我们想将农场与马匹和马匹所有权联系起来一样,美国劳工部认为这是一个“farmer”与拥有或租用马匹稳定的财产不一定是同一回事。  For the “agricultural worker”豁免申请,雇主必须是“farmer”员工必须在农场中执行任务以促进农业活动。 这意味着即使您是农民,并且您的员工正在该农场工作,该员工在农场外所做的任何工作都将计入加班资格。

我失去了你吗?  I apologize. 即使对于像我这样的律师来说,这些东西也令人费解。 因此,让我尝试澄清一下:

让’有人说罗纳德(Ronald)有一个牧场,他在牧场上种马,种干草。 他有育马和小马驹,但他也有娱乐性赛马,训练有素的马匹和有成就的赛马。 经过我的测试,他有资格成为“farmer”因为他拥有一个农场,所以当他看着窗外(饲养牲畜)时,他可以看到小马驹和亲鱼,并且他可以割草(种植农作物)。 但是他也有这些表演赛马,而且一年当中至少有26周与他们的一些员工一起在路上。 他必须向谁支付加班费,何时支付?

答案有些令人困惑,因为与马匹一起工作的员工可能没有资格获得加班费。 在牧场上. 但是,那些踏脚的员工 在牧场外 有资格获得工作时间的加班费  在牧场外.  

罗纳德如何弄清楚他在给定的工资期内应欠特定雇员的钱? 他聘请了薪资专员。 (涉及一个数学方程,但是如果我的数学技能更好,我可能不会’还没有进入法学院。) 

我还需要知道什么?

我讨厌成为坏消息的承担者,但情况只会变得更糟。 因为如果我知道一件事’如果您是一名骑马培训师,那么您可能对文书工作并不擅长。  I’m not being mean, it’只是野兽的本质(我’m not judging; I’m just sayin’ —您还有其他优势和才能为您服务)。 无论如何,坏消息是新的加班规定要求您跟踪员工’时间:不仅针对小时工,还针对受薪员工!

劳工部很快说这不’并不是说你必须要有员工“clock in” and “clock out.” 但是,老实说,这将是最简单的方法。  You don’不必让每个人都是小时工–他们仍然可以领薪水–但您绝对必须跟踪并记录员工每周工作多少小时。 (而且,如果您符合“farmer”并且您有在农场内外工作的员工,则必须跟踪并记录这些员工的工作时间以及工作地点。)  因为加班资格和工资负债的计算与实际工作时间相关–而不是一些广义的估计或平均值。

更糟糕的是,如果某位雇员获得薪水,您可能因加班而欠他们的薪水可能会每周变化,具体取决于总工作时间。 对于像我这样充满数学挑战的人,没有简单的方法可以向任何人解释数学。 当我说您应该有一个薪资专业人士来处理这方面的业务时,请相信我。

我头疼。 

你能总结一下吗?

假设您必须多付或少付钱。 假设新规定适用于您的员工。  If you really don’要获得满意的答案,请聘请律师调查您的具体情况,并为您提供真实的答案。 薪资专业人士,薪资专业人士或会计师也可以帮助您提出最佳节省成本和创造性的合规计划–因为解决问题的方式实际上取决于您的独特设置和实际数字的流量(根据您向某人支付的费用以及他们的工作量)。  There is no single “best”回答,您将在Internet上免费获得。  

有问题吗?评论?

写信给Krysia:[email protected]

克里斯西亚·卡梅尔·纳尔逊(Krysia Carmel Nelson),Esq。获得了文学学士学位她从达特茅斯学院(Dartmouth College)毕业,并从维拉诺瓦大学(Villanova University)获得法律学位。在私人执业中,尼尔森女士代表着领先的马主,培训者,骑手,饲养员,马术设施,主要农场,俱乐部和协会,涵盖所有国家和国际认可的学科。她经常在行业会议(包括全国马法律会议)上演讲,并在华盛顿任教。&弗吉尼亚列克星敦的李大学法学院,在2012年世界经济论坛期间,她任教“Equine Law 101.” 她是一生的骑马者,仍然定期参加比赛“A”显示业余猎人部门中的电路。 

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